為加快人才隊伍建設步伐,近日,在市國資委的大力支持下,大數(shù)據(jù)公司作為市屬企業(yè)職工工資總額管理改革試點單位,為抓好“專業(yè)技術崗位+其他崗位”的差異化工資總額管理模式試點工作,迅速組織人員編制薪酬試點方案,按高、中、初三級設崗,對專業(yè)技術崗位進行市場化薪酬調整。
日前,結合編制后的試點方案要求,公司面向社會公開招聘技術經(jīng)理4人,技術助理2人,行政文員1人,要求985、211本科以上學歷,碩士、黨員優(yōu)先,共吸引300余人報名。為保證公開、公平、公正,在面試環(huán)節(jié),針對專業(yè)技術崗,特邀中國電子科技集團公司第三十八研究所、華為技術有限公司等行業(yè)標桿企業(yè)技術總監(jiān)擔任外部考官;針對行政文員崗,特邀市政府辦公廳、市國資委、市數(shù)據(jù)資源局相關處室的領導擔任外部考官,對考生的知識背景、專業(yè)素養(yǎng)、性格及潛力進行了全方位考核。
下一步,大數(shù)據(jù)公司將對招聘入職的新員工開展為期一周的崗前培訓,提高員工的紀律意識、組織意識和安全保密意識。同時,將抓緊向市國資委上報薪酬改革方案,扎實推進差異化工資試點改革,切實提升公司人才隊伍建設水平。